(Junior) Personalreferent Recruiting (m/w)

**Über das Unternehmen**
Wir sind Deutschlands Branchenprimus im Social Media Recruiting. Blogs, fachspezifische Foren und (Business-) Plattformen bestimmen daher unsere tägliche Arbeit. Namhafte Großkonzerne zählen dabei ebenso zu unserer heterogenen Kundenstruktur wie einzigartige, innovative und schnell wachsende Startups. Unser Team ist ebenso vielseitig wie ambitioniert: Wir rekrutieren mit höchsten Ansprüchen an die fundierte Personalauswahl, indem wir beispielsweise psychologische Verfahren zum Einsatz bringen und zugleich an 200 Arbeitstagen pro Jahr Innovationsforschung betreiben, um unsere Sourcing-Strategien stets zu optimieren. Moderne Kollaborationstools erlauben uns eine effiziente Zusammenarbeit über räumliche Grenzen hinweg. Das Besondere an unserer Arbeit: Wir agieren als strategische Recruiting Partner mit einem einzigartigen Skill und unterstützen unsere Kunden als Spezialisten beim nachhaltigen Wachstum.

*(Junior) Personalreferent Recruiting (m/w) – Standort Berlin*

**Ihre Aufgaben**
Als (Junior) Personalreferent Recruiting (m/w) übernehmen Sie die operative Verantwortung für das internationale Recruiting bei unseren (Startup-)Kunden. Dabei stimmen Sie den Personalbedarf gemeinsam mit der Geschäftsleitung oder den Führungskräften unserer Kunden ab, setzen Stellenprofile auf und konzipieren zielgruppenspezifische Stellenanzeigen. Sie screenen eingehende Bewerbungen, suchen jedoch auch proaktiv nach den besten Tech-, Marketing- und Salestalenten weltweit. Dabei profitieren Sie von unseren einzigartigen Sourcing Methoden im Social Media Recruiting. Die Konzeption und Durchführung eignungsdiagnostischer Personalauswahlgespräche gehört ebenso wie die Begleitung persönlicher Interviews bei unserem Kunden vor Ort zu Ihren weiteren Aufgaben. Sie übernehmen aufgrund der internationalen Ausrichtung unserer Kunden, die gesamte Kommunikation mit Bewerbern und Kunden in englischer Sprache. Daher setzen wir sehr gute Englischkenntnisse voraus. Sie sind ein Teil des Teams bei unserem Kunden und Ansprechpartner in allen HR-Fragen. Daher sind Sie an 4 Tagen pro Monat zwecks Kundenterminen auswärts unterwegs (Tagesreisen) und pflegen somit regelmäßig den Kontakt zu unseren Kunden. Ferner sind Sie für die externe Bewerberhotline zur Beantwortung von häufig gestellten Fragen von Bewerbern verantwortlich. Schließlich übernehmen Sie auch das ganzheitliche Personalmarketing unserer Kunden, indem Sie beispielsweise kreative Eventideen entwickeln, Messen planen und Social Media Auftritte pflegen.

**WAS WIR VON IHNEN ERWARTEN (MUST HAVE)**
– Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
– Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bereitschaft zu Tagesreisen (ein Tag pro Woche)
– Hohe Serviceorientierung, Zilstrebigkeit und Hilfsbereitschaft Reflexionsfähigkeit, Kreativität, Lösungskompetenz, Humor

**WAS WIR VON IHNEN ERWARTEN (NICE TO HAVE)**
– Erste Erfahrungen im Recruiting, gern auch in Form von Praktika/Werkstudententätigkeiten
– Erfahrung in einem Startup

**WAS SIE VON UNS ERWARTEN KÖNNEN**
– Vertrauen in Ihre Fähigkeiten & tägliche Förderung Ihrer Stärken
– Adhoc-Feedback, um sich schnell zum Spezialisten weiterzuentwickeln
– Freiraum für eigene Ideen
– Eine einzigartige Aufgabe, bei der kein Tag dem anderen gleicht
– Ein erfolgreiches Team aus einzigartigen Spezialisten in vielfältigen Bereichen
– Eine Firmengeldkarte mit 44€ Netto pro Monat für online und offline Shoppingvergnügen oder den Wochenendeinkauf an Lebensmitteln direkt im Supermarkt
– Flexible Arbeitszeiten: bei uns zählt Effizienz, nicht wie lange Sie im Büro sitzen!
– 2 Tage Home Office pro Monat
– Regelmäßige Teamevents
– Interne Personalentwicklung mit fachlichen und überfachlichen Schulungen, Kursen und einer strukturierten Einarbeitung
– Teamrunden zum Austausch mit allen drei Standorten, Möglichkeit zeitweise auch an anderen Standorten (Stuttgart/München/Berlin) zu arbeiten, falls gewünscht
– Innovationsmanagement: Täglich die aktuellsten und wichtigsten News rund um Social Media Recruiting & „Creativity Gainer“ mit Kreativ-News aus aller Welt zur Förderung kreativer Ideen für unsere Projekte

Manch einer unserer Kunden wird das „Facebook“ von morgen werden. Die einzige kritische Ressource ist dabei das Wachstum. Sie haben nun die Möglichkeit an diesem Wachstum aktiv mitzuarbeiten und unsere Kunden weltweit zum Erfolg zu führen. Wir suchen herausragende Talente, die sich einem Ziel verschreiben können, Verantwortung für ihr Tun übernehmen und uns dabei unterstützen möchten, die klassische Recruiting-Welt auf den Kopf zu stellen.

Uns ist daher nicht wichtig, was Sie bereits gemacht haben, sondern welche Talente in Ihnen stecken! Unser wichtigster Anspruch: Sie bringen etwas mit, das unser Team voranbringt. Entweder sind Sie beispielsweise besonders kreativ, oder Sie haben Kenntnisse in einem bestimmten Bereich erlangt, die nur wenige haben – oder Sie finden einfach schnell die besten Lösungen. Egal welches Skill Sie besonders macht, wir wünschen uns einfach Kollegen, die einzigartig sind, anstatt einem perfekten Lebenslauf „nachzujagen“. Um den Rest kümmern wir uns dann und bringen Ihnen alles Notwendige bei.

Frau Verena Rauch steht Ihnen bei Fragen gern zur Verfügung: Tel. +49 711 912 918 – 14. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung